Analista de Recrutamento e Seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.

Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.

Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino e demais canais de captação.

Realizar triagem de currículos e convocação de candidatos.

Conduzir entrevistas individuais e coletivas, aplicando metodologias de avaliação por competências.

Aplicar e interpretar testes comportamentais, psicológicos (quando habilitado) e técnicos, conforme política da empresa.

Elaborar pareceres técnicos dos candidatos e apresentar recomendações aos gestores.

Organizar e acompanhar processos seletivos internos, promovendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Desenvolver estratégias para captação de mão de obra, mantendo relacionamento com agências de emprego, escolas técnicas, prefeituras e instituições parceiras.

Participar de feirões de emprego, mutirões de contratação e ações externas de recrutamento.

Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação, turnover inicial, absenteísmo de candidatos e efetividade das contratações.

Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva de admissão.